VERGÜTUNGSPLAN

Entdecken Sie den Sorgenta Vergütungsplan: Freiheit, Exzellenz und Authentisches Wachstum

Wir fragen uns oft, was Erfolg wirklich bedeutet. Es geht nicht nur um Zahlen, sondern um die Freiheit, die eigene Zeit zu gestalten, überall zu arbeiten und dabei mit Menschen zusammenzuarbeiten, die dieselben menschlichen Werte teilen.

Der Sorgenta Vergütungsplan wurde genau mit dieser Vision konzipiert: ein einfaches, nachhaltiges und leistungsbasiertes Geschäftsmodell ohne Druck anzubieten.

Ihre Wahl: Kunde oder Mitarbeiter

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Der Kunde

Kaufen Sie Produkte mit exklusiven Aktionen und reservierten Rabatten und genießen Sie die hohe italienische Qualität.

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Der Mitarbeiter

Starten Sie eine echte unternehmerische Tätigkeit, verdienen Sie durch Verkäufe, entwickeln Sie ein Netzwerk und nehmen Sie an kontinuierlichen Schulungen in einer dynamischen Gemeinschaft teil.

4 Wege zur Finanziellen Freiheit

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Punktwert-Rückerstattung (PV)

Erhalten Sie Cashback, d.h. eine direkte Erstattung auf jeden Kauf, berechnet auf Basis des generierten Volumens.

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Direktverkauf

Erzielen Sie eine sofortige und lohnende Gewinnmarge aus dem Verkauf von Produkten an Ihre Kunden.

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Netzwerkprovisionen

Bauen Sie Ihr Team auf und unterstützen Sie es. Sie erhalten Provisionen auf den Umsatz Ihres Netzwerks.

🏆
Dividende auf den Unternehmensumsatz

Wenn Sie Leadership-Ebenen erreichen, belohnt Sie das Unternehmen mit einem Anteil am Gesamtumsatz.

Skalierbares und Meritokratisches Wachstum

Der "First Generation" Marketingplan entwickelt sich über 5 Ebenen und bietet Ihnen echte langfristige Wachstumsmöglichkeiten.

Junior Star

250 PV
3% Cashback

Der erste Schritt zur finanziellen Freiheit.

⭐⭐

Star

500 PV
6% Cashback

Ihr Cashback verdoppelt sich mit dem Wachstum.

🌟

Leader

1.500 PV
9% Cashback

Sie treten der Gruppe der anerkannten Leader bei.

🌟🌟

Senior Leader

3.500 PV
12% Cashback + 2,5% Dividende

Sie verdienen am Unternehmensumsatz.

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Junior Manager

7.000 PV
15% Cashback + 5,5% Dividenden

Die Spitze des Plans: maximal belohnte Führung.

Die Gewinnstrategie: In die Breite Arbeiten

Wir empfehlen immer, die Tätigkeit durch den Aufbau breiter Organisationen zu starten, da dieser Ansatz deutlich bessere und stabilere wirtschaftliche Ergebnisse erzielt.

Sorgenta zu wählen bedeutet, ein Projekt zu umarmen, bei dem Sie die Regeln Ihrer Zukunft bestimmen, unterstützt in jeder Phase von einer internationalen Gemeinschaft. Kein Druck, nur der Wunsch, gemeinsam auf Exzellenz hinzuwachsen.

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Beginnen Sie Heute Ihren Weg

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